Sostenibilità Sociale

Le persone, il nostro bene prezioso

SDG 03: Benessere e sicurezza dei lavoratori

Promuovere e garantire il benessere dei lavoratori in tutti i livelli e ruoli.

SDG 04: Formazione e valorizzazione delle persone Performance Management

Formazione e valorizzazione delle persone attraverso formazione, nuove generazioni e crescita professionale, diffusione della cultura aziendale con iniziative rivolte a scuole e università.

SDG 02: Uso corretto delle risorse Sicurezza del consumatore

Promozione dell’uso corretto degli imballaggi da parte del consumatore e dello sviluppo, presso le aziende, di nuovi materiali o tecnologie. Garantire la progettazione di packaging che garantiscano che gli alimenti non vengano contaminati, tutelando la salute e la sicurezza dei clienti.

SDG 05: Parità di genere

Raggiungere l’uguaglianza di genere ed emancipare tutte le donne e ragazze (parità tra donne e uomini rispetto a diritti, trattamento, responsabilità, opportunità e risultati economici e sociali).

SDGS 10: Tutela delle diversità e riduzione delle disuguaglianze

Il valore delle persone

Le persone che lavorano per e con LIC Packaging rappresentano da sempre una risorsa preziosa. Siamo da sempre particolarmente sensibili alla valorizzazione del nostro capitale umano, in quanto le persone rappresentano il reale valore dell’azienda.

Il rapporto instaurato con i lavoratori è uno dei punti cardine della nostra identità e uno dei fattori cruciali per lo svolgimento della nostra attività e la promozione del nostro sviluppo. Quotidianamente siamo impegnati a dare vita a un luogo di lavoro sereno e stimolante, favorendo la crescita e la formazione dei collaboratori: un luogo di lavoro in cui ognuno possa esprimere al meglio le proprie competenze e i propri talenti.

il valore delle persone

Diversità e inclusione

La nostra azienda promuove il rispetto e la tutela della persona nella sua integrità morale, culturale, fisica e professionale e si impegna nello sviluppo e sostegno continuo della professionalità e nel coinvolgimento del personale a tutti i livelli.

Il riconoscimento delle persone e della loro diversità come un valore e un patrimonio si traduce:

  • Impegno nel considerare le istanze delle comunità locali, delle rappresentanze sindacali provinciali e interne
  • Tutela delle pari opportunità, la maternità e la paternità con politiche di welfare e un giusto equilibrio tra vita lavorativa e vita privata.
  • Inserimento nel mondo del lavoro delle giovani generazioni.
  • Scambio e condivisione di professionalità ed esperienze tra colleghi di aziende diverse.

Formazione e Crescita

Anche la crescita e lo sviluppo delle persone sono una delle chiavi del Nostro successo. Crediamo fermamente nello sviluppo delle competenze  del nostro personale e  per questo ogni anno ci impegniamo nell’organizzazione di:

  • piani di formazione hard e soft
  • formazione obbligatoria di presidio alla sicurezza
Formazione e crescita